制度・環境・文化Culture

未経験の方も安心のサポート体制

◆大吉事業部
査定をするためには、商品を「知る」ことが大切。そのため、まずは知識をつけてもらうために、先輩社員と一緒に接客をしながら色々な商品に触れていただきます。査定をするときの判断基準や目利きのコツを教わりながら、知識を養っていきましょう。また、独り立ちした後も、商品を査定する際は社内のSNSを通じて上長に連絡し、査定価格を指示してもらえる環境なので安心。一人で悩むことがないように、周りがしっかりサポートします。

◆タックルベリー事業部
入社後は、先輩社員によるOJT研修で少しずつ業務を学んでいただきます。釣具に詳しくない方も、働きながら知識を身に付けられるのでご安心ください。商品の査定方法についても、数ヶ月間かけてじっくりお教えするので徐々に覚えていただければOK。早い人だと、入社半年程度でキズの状態や使用感などから商品の査定価格を導けるようになります。

スキルを磨けるさまざまな研修制度

◆マネジメント研修
入社後、新入社員の方に必ず受講していただいている研修です。ボードゲームのようなものを使って経営計画を行ってもらい、楽しみながらマネジメント力を養います。

◆外部研修
業務に役立てられる外部研修は、希望次第で自由に受講できます。さらに、自身の休暇を使って研修を受ける場合は、全ての費用（受講費・交通費・宿泊費・懇親会費など）を全額会社で負担します。

透明性の高い評価制度とキャリアパス

◆評価制度
決められた行動指針に則り、点数をつけていく評価方法です。行動指針は社員に公開されているため、「何ができるようになれば、この点数をもらえる」というのが明確。目標を立てやすく、社歴や年齢に関わらず上を目指せるようになっています。

◆入社後のキャリアパス
一般社員→店長→部門長→事業部長の順でキャリアアップしていきます。実力次第では、最速3年で事業部長のポジションに就くことも可能です。一般社員の場合は「指示されたことをきちんとできているか」や「業務に対する姿勢」などのプロセス面を重視。店長以上の場合は「プロセス」と「結果」の両面が評価の対象となります。

◆頑張りはボーナスで還元
会社の利益は決算連動賞与として従業員に還元しています。業績状況はアルバイトを含め全スタッフに公開しているため、透明性が高いことが特徴。会社全体の業績が上がれば自身の収入もアップするので、モチベーションを高く保って働けます。

ワークライフバランスのとれた働き方

◆希望制のシフト
それぞれの休み希望をヒアリングしたうえで、10日前に次月のシフトを公開。業務に支障がなければ、休み希望はほぼ100％通ります。また、お子様の学校行事などで土日に休みたい場合も、気軽に相談できる環境です。

充実の福利厚生

◆買取制度
自分の持っている釣具などを、通常よりも高い価格設定で売ることができます。

◆社内割引制度
特別な割引率で、商品をお得に購入することができます。

◆育児支援制度
産休・育休の取得はもちろん、状況に合わせて「在宅勤務」「時短勤務」「子連れ出社」なども相談可能です。実際に、バックオフィスで活躍する子持ちのパートスタッフは、お子さまと一緒に事務所に出社し、面倒を見ながら業務に取り組んでいます。また、出社の必要がない日やお子さまの急な発熱時には在宅で勤務するなど柔軟に対応しています。